Dengan adanya balanced scorecard sebagai analisis kinerja dalam perusahaan pt semen bosowa maros dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuannya secara efektif dan efisien. To become the winner in this global competition world, the company has to show a performance improvement from period to period. Penentuan key performance indicator dengan metode balanced. Pengukuran kinerja dengan menggunakan metode balanced scorecard ini dilakukan melalui empat perspektif yaitu. Pengukuran kinerja dalam aspek perspektif bisnis adalah meliputi peningkatan kualitas.
Keempat perspektif tersebut akan menjadi tolak ukur dalam pengukuran. Measuring company performances using the balanced scorecard bsc is started by doing swot analysis to determine the internal and external factors. Sasaran strategi perusahaan dirumuskan melalui balanced scorecard, sebuah metode yang didasarkan pada perspektif pembelajaran dan. Tesis ini membahas pengukuran kinerja sektor publik dengan menggunakan metode.
Balanced scorecard memiliki misi untuk menjabarkan strategi perusahaan ke dalam tujuan operasional perusahaan dan parameter kinerja. Ukuran kinerja balanced scorecard tahun 2000 dan 2001 dari perspektif keuangan cukup baik dengan meningkatnya nilai. Dengan menggunakan penilaian kinerja tersebut, dapat diketahui bahwa hubungan sebab akibat antara faktor pendukung kinerja dengan hasil yang dicapai. Analisis pengukuran kinerja perusahaan dengan metode balanced scorecard studi pada pt. Penilaian kinerja dengan balanced scorecard akuntansi manajemen dan pengendalian dosen.
Analisis pengukuran kinerja menggunakan model balance. Hasil pengukuran kinerja kemudian dapat dijadikan tolak ukur perusahaan dalam merencanakan strategi. Pdf pengukuran kinerja dengan metode balanced scorecard. Analisa dilakukan pada hasil implementasi model, kpi kelompok merah, kpi baru dan hubungan kinerja dengan model bsc untuk perpustakaan perguruan tinggi dari reid 2011. Memahami apa itu balanced scorecard zahir accounting. Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil. This analysis will show the companys current position as well as the strategies that have to be. Aug 04, 2017 balanced scorecard merupakan suatu metode pengukuran kinerja yang di dalamnya terdapat keseimbangan antara keuangan serta non keuangan guna mengarahkan kinerja perusahaan menuju kesuksesan. Pengertian kinerja kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing dalam rangka mencapai tujuan organisasi prawirosentono, 1999 dalam periode waktu. Balanced scorecard merupakan sebuah konsep pengukuran kinerja yang diperkenalkan oleh. Perkembangan dunia bisnis yang semakin kompetitif menyebabkan perubahan besar luar biasa dalam persaingan, produksi, pemasaran, pengelolaan sumber daya manusia, dan penanganan transaksi antara perusahaan dengan pelanggan dan perusahaan dengan perusahaan lain. Skripsi adit analisis pengukuran kinerja perusahaan dengan. Muhammdiyah delanggu klaten menggunakan metode pengukuran balanced. Sejak 1992, sistem manajemen kinerja ini telah membantu banyak manajemen puncak menentukan tujuan dan strategi perusahaan dan menerjemahkannya secara konkret ke dalam suatu set cara pengukuran.
Apa yang telah membuatnya begitu sukses adalah bahwa bsc mampu menerjemahkan. Balanced scorecard sebagai pengukuran kinerja aku, kamu dan. Strategi berasal dari bahasa yunani yaitu strategeia, yang memiliki makna. Memahami apa itu balanced scorecard zahir accounting blog. Sementara itu anthony, banker, kaplan, dan young 1997 mendefinisikan balanced scorecard. Analisis pengukuran kinerja perusahaan dengan metode balanced. Sehingga diharapkan pt bank jateng mampu menjadi bank terpercaya. May 22, 2015 penilaian kinerja menggunakan balanced scorecard. Evaluasi menggunakan balanced scorecard merupakan pengembangan dari evaluasi finansial perusahaan yang digagas oleh. Analisis pengukuran kinerja perguruan tingginegeri di. Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi berjudul pengukuran kinerja dengan metode balanced scorecard di pt agri halba, lumajang adalah benar karya saya dengan arahan dari dosen pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apa pun kepada perguruan tinggi mana pun. Perusahaan harus membuat sistem pengukuran yang baik dari metode tradisional. Pengertian balanced scorecard, karakteristik dan prespektif. Balanced scorecard merupakan salah satu metode evaluasi kinerja perusahaan dengan pengukuran finansial dan non finansial, jangka pendek dan jangka panjang perusahaan.
The balanced scorecard bsc telah mengubah kinerja banyak perusahaan di seluruh penjuru dunia. Teknologi informasi tidak menentukan apa yang harus dikerjakan pekerja tetapi teknologi ini menyediakan kebebasan dan kemudahan bagi pemakainya untuk mewujudkan kreativitas mereka. Balanced scorecard konsep bsc pertama kali dikembangkan. Pengukuran kinerja dengan menggunakan balanced scorecard pada pure non profit organization di desa tamanagung kecamatan cluring kabupaten banyuwangi pembimbing. Pdf pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan metoda. There are four perspective in the balanced scorecard to measure the performance, financial perspective, customers perspective, internal. Balanced scorecard merupakan sistem pengukuran kinerja yang cocok digunakan dalam manajemen kontemporer yang memanfaatkan secara teknologi informasi dalam bisnis. Balanced scorecard memiliki empat karakteristik, yaitu sebagai berikut. Pengukuran kinerja dengan bala nced scorecard ita mariza 129 balanced scorecard is causal mo del of lead and lag indicators of performance that demonstrate how changes in one operat ion cause. Kinerja perusahaan, balanced scorecard, mengukur kinerja dengan konsep balanced scorecard. Pengertian balanced scorecard, karakteristik dan prespektif balanced scorecard terlengkap balanced scorecard atau kartu skor berimbang adalah adalah suatu metode pengukuran dan penilaian kinerja suatu perusahaan dengan mengukur empat perspektif yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal, perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Pdf pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan. Balanced scorecard merupakan suatu metode pengukuran kinerja yang di dalamnya terdapat keseimbangan antara keuangan serta non keuangan guna mengarahkan kinerja perusahaan menuju kesuksesan.
Apr 29, 2012 balanced scorecard adalah suatu metode pengukuran kinerja yang di dalamnya ada keseimbangan antara keuangan dan nonkeuangan untuk mengarahkan kinerja perusahaan terhadap keberhasilan. Cokroaminoto makassar apabila diukur dengan perspektif balanced scorecard. Pengukuran yang lebih baik digunakan yakni balance scorecard. Balanced scorecard adalah salah satu alternatif pengukuran kinerja yang bertujuan menggabungkan ukuran kinerja keuangan dan non keuangan. Menurut kaplan dan norton 2000, balanced scorecard melengkapi seperangkat ukuran finansial kinerja masa lalu dengan ukuran pendorong drivers kinerja. Jadi, balanced scorecard adalah salah satu metode pengukuran kinerja yang tepat untuk meninjau kinerja perusahaan, tidak hanya dari sisi keuangan, namun. Pengukuran kinerja merupakan pengukuran efektivitas operasional bagi organisasi yang didasarkan pada kriteria, sasaran, dan standard yang ditetapkan oleh perusahaan. Pengukuran kinerja dengan elemenelemen balanced scorecard pada rumah sakit umum daerah sukoharjo eni catur pamungkas b200100271 fakultas ekonomi dan bisnis progdi studi akuntansi universitas muhammadiyah surakarta, email. T ujuan da ri pengukuran kinerja dalam dengan metode balance scorecard bukan hanya penggabungan dari ukuranukuran keuangan dan non. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa hasil pengukuran dengan konsep balanced scorecad kinerja empat aspek pt kimia farma apotek bandar lampung secara keseluruhan dinilai cukup baik. Abstrak balanced scorecard adalah suatu kerangka manajamen yang digunakan untuk mengukur kinerja organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja rumah sakit pku. Periode penelitian hotel umm inn antara tahun 20092010. Balanced scorecard sebagai alat pengukuran kinerja organisasi sektor publik abrar oemar abstrak tulisan ini berbicara tentang. Berdasarkan hasil penelitian dari keseluruhan aspek, diperoleh skor total 110, atau nilai tiga yang menunjukan kriteria cukup baik. Sep 21, 2014 balanced scorecard menjadi salah satu pilihan perusahaan untuk mengukur kinerja dan mengetahui tingkat kemampuan organisasi atau perusahaan yang akurat dan efektif dibandingkan dengan sistem pengukuran tradisional yang hanya menggunakan ukuran finansial, sehingga mempermudah pihak manajemen dalam mengambil keputusan yang tepat. Pengukuran kinerja dengan balanced scorecard ita mariza 129 balanced scorecard is causal model of lead and lag indicators of performance that demonstrate how changes in one operation cause are balanced by changes in others.
Balanced scorecard memperluas perspektif yang terdapat pada pengukuran kinerja. Bagi penulis, untuk menambah pengetahuan dan wawasan penulis dalam menerapkan beberapa teori yang diperoleh dalam perkuliahan. Pengertian balanced scorecard menurut sukardi 2003. Pengukuran kinerja, balanced cimosa, scorecard, cascading, analytical hierarchy process, omax, traffic light system. Jan 20, 2014 pengukuran kinerja dengan balanced scorecard memandang unit bisnis dari empat perspektif, yaitu perspektif keuangan, pelanggan, proses bisnis dalam perusahaan, serta proses pembelajaran dan pertumbuhan. Pengukuran kinerja dengan balanced scorecard pada pt. Bsc dapat menjelaskan lebih lanjut tentang pencapaian visi yang berperan di dalam mewujudkan pertambahan kekayaan tersebut mulyadi dan johny setyawan, 2000. Perancangan sistem kinerja balanced scorecard bsc balance scorecard pada awalnya digambarkan sebagai sistem pengukuran kinerja yang terdiri dari ukuranukuran keuangan maupun ukuranukuran non keuangan malmi teemu, 2001. A set of financial and non financial measures relating to a companies critical succes factors balanced scorecard adalah seperangkat pegukuran finansial dan non finansial yang terkait dengan faktor kritikal sukses perusahaan.
Analisis pengukuran kinerja perusahaan dengan konsep balance scorecard studi kasus pt wijaya karya kemajuan teknologi telah mengubah secara dramatis sistem manajemen perusahaan. Terdapat empat aspek yang diukur dalam balanced scorecard bsc yaitu perspektif keuangan, perspektif konsumen, perspektif proses bisnis internal, perspektif pertumbuhan dan pembelajaran. Melalui mekanisme sebab akibat cause and effect, perspektif keuangan menjadi tolak ukur utama yang dijelaskan oleh tolak ukur operasional. Balanced scorecard bsc merupakan salah satu metode pengukuran kinerja perusahaan secara keseluruhan yang menjabarkan visi dan strategi perusahaan. Metode balanced scorecard diperkenalkan oleh robert s. Dalam metode balanced scorecard, penilaian kinerja didasarkan pada empat aspek, yaitu aspek keuangan financial performance, aspek kepuasan konsumen. John r griffith, john g king dalam journal of healthcare management edisi janfeb 2000 dan chee w chow et. Mengetahui pengukuran kinerja dengan menggunakan metode balance scorecard berdasarkan perspektif keuangan 2. Untuk mengatasi masalah tentang kelemahan system pengukuran kinerja perusahaan berfokus pada aspek keuangan dan mengabaikan kinerja non keuangan, seperti kepuasan pelanggan, produktivitas karyawan, dan sebagainya, maka diciptakanlah sebuah model pengukuran kinerja yang tidak hanya mencakup keuangan saja melainkan non keuangan pula, yaitu konsep balanced scorecard bsc. Nov 29, 20 dari hasil penelitian diketahui bahwa dari strategi pt sari husada dengan dua strategi yaitu strategi produksi dan strategi pemasaran cukup berhasil dalam meningkatkan kinerja perusahaan dalam empat perspektif balanced scorecard.
Keunggulan dan kelemahan balanced scorecard tipsserbaserbi. Penentuan key performance indicator dengan metode balanced scorecard balanced score card bsc is one of the management tools to manage the implementation of strategy, measure the performance beyond mere financials and to communicate the vision, strategy and performance to stakeholders. Bagaimana melakukan pengukuran kinerja dengan menggunakan metode balance scorecard berdasarkan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan b. Batasan masalah dalam penelitian ini adalah pada pengukuran kinerja perusahaan pada tahun 1999 dan 2000 2. Balanced scorecard kinerja eksekutif yang memerlukan ukuran komprehensif dengan empat perspektif, yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif bisnis internal, dan perspektif pertumbuhan dan pembelajaran. Mengenal balance scorecard, metode penilaian kinerja dengan 4. Dengan menggunakan balanced scorecard diharapkan rumah sakit dapat mengembangkan aspek keuangan dan non keuangan dalam melakukan penilaian kinerja, sehingga nantinya diharapkan bahwa rumah sakit mampu menjadi. Pengukuran kinerja perusahaan 9 strategi tentang hubungan dengan pelanggan, kompetensi utama, dan kapabilitas perusahaan ketika proses memotivasi dan mengukur kinerja masih dilaksanakan dengan menggunakan berbagai ukuran finansial. Pengukuran kinerja dengan balanced scorecard, studi kasus pada pabrik gula madukismo dan dimajukan untuk diuji pada tanggal 29 september 2010 adalah hasil karya saya. Balanced scorecard mengukur kinerja perusahaan berdasarkan empat perspektif yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif.
Mengetahui pengukuran kinerja dengan menggunakan metode balance. Skripsi adit analisis pengukuran kinerja perusahaan. Balanced scorecard dapat digunakan sebagai alternatif pengukuran kinerja perusahaan yang lebih komprehensif dan tidak hanya bertumpu pada pengukuran. Pengukuran kinerja manajemen dengan balance score card erin. Sistem pengukuran kinerja, balanced scorecard, kinerja perpustakaan perguruan tinggi, ahp.
Pengukuran kinerja, balanced scorecard pengukuran kinerja merupakan salah satu faktor terpenting dalam sebuah. Balanced scorecard dari performance measurement hingga. Balanced scorecard adalah pengukuran kinerja manajemen hotel umm. Penerapan balanced scorecarddalam pengukuran kinerja organisasi publik studi kasus pada sekretariat jenderal kementerian perdagangan penyusunan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui sistem saat pengukuran kinerja ini, analisis implementasi balanced scorecard dan analisis indikator kinerja di. Morse, davis, dan hartgraves balanced scorecard is a performance measuresement system that include financial and. Balanced scorecard adalah suatu metode pengukuran kinerja yang di dalamnya ada keseimbangan antara keuangan dan nonkeuangan untuk mengarahkan kinerja perusahaan terhadap keberhasilan. Pdf pengukuran kinerja dengan balance scorecard redaktur. Penelitian ini mengenai analisis balanced scorecard sebagai alat pengukuran kinerja studi kasus pada pt semen bosowa maros. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perancangan pengukuran kinerja dengan metode balanced scorecard menghasilkan 9 kpi. Sasaran dan ukuran tersebut terdiri dari empat perspektif yaitu keuangan, konsumen, proses bisnis internal, serta pembelajaran dan pertumbuhan. Konsep penilaian kinerja menggunakan balanced scorecard. Scorecard is a performance measurement tool that combines measures of financial and non financial performance.
732 1249 730 37 112 776 69 1301 575 859 786 215 1388 805 713 79 1477 705 1320 151 1018 1079 249 935 1102 267 11 1349 637 484 928 966 1236 430 1063 1132 104 1442 586 856 40 692 1461 922 414 43